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▲信義房屋員工生育率平均超過4%，

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從2013年至今已催生862位信義寶寶。（圖／信義房屋提供）

記者陳佩儀／台北報導

台灣低生育率問題越來越嚴重，許多適婚男女不婚也不想生，少子化已成國安危機；不過國內有家房仲調查指出，近年內部員工生育率平均超過4%，不僅遠遠高出台灣，更是全球出生率近兩倍之多。

社會轉變越來越快、生活成本持續增加的情形下，許多適婚男女不敢結婚生子，就算結了婚，也會擔心職場環境對懷孕婦女不友善或是托育

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制度不完備，連帶產生許多困擾。

根據1111人力銀行進行調查，為人父母及已婚的上班族中，有2成3曾經因為結婚/懷孕而在職場上遭受不平等對待，對於台灣生育環境的友善程度，有高達8成6的上班族給分落在60分以下，顯示出上班族對於國內生育環境的信心不足，導致生育意願長期不彰。

台灣低生育率問題嚴重，近年來企業界紛紛加入「催生」行列，國內房仲龍頭信義房屋指出，從2013年起，除了原有的婚育補助外，信義首開房仲業先例，提供第二胎12萬元的育兒津。

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信義房屋副總經理高治華指出，實施第二胎生育津貼至今，已經催生超過862位信義寶寶、發出近四千萬元的育兒津貼，近年內部員工生育率平均超過4%，不僅遠遠高出台灣，更是全球出生

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率近兩倍之多。

高治華說，除了生育津貼，信義房屋總部也成立「幸褔健康管理中心」，聘請專職健康管理師及健康管理平台，提供員工心理壓力檢測、健康新知、健檢資料查詢等服務，成為兼顧「家庭樂活」及「健康快活」的企業典範。

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